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不服判罚,这家“退市第一股”状告深交所败诉!

来源:海洋

北青报记者发现,随着二胎月嫂的需求增加,各家政公司除了推出专门的二胎月嫂服务项目之外,还开始与时俱进地更新有关培训内容,以便使二胎月嫂更好地为雇主服务。

比如,“阿姨来了”近期就推出了经济型月嫂服务方案,包括大宝二宝月嫂一起预订、大宝的育儿嫂和二宝的月嫂一起签约等都有不同程度优惠,且月嫂请回家后,还会将早教、母婴、医学等多个专家共同与雇主建群,有任何问题可随时与相关专家进行交流,以弥补月嫂的非全能性。

同时,“阿姨来了”也在更新其培训内容,将混龄游戏、如何处理争宠、对妈妈的心理引导等加入培训当中。

“二胎月嫂的工作中,大宝是关键。如何处理好大宝的争宠、‘气怀’心态,是其必须要掌握的新技能。”阿姨大学教学总监刘相菲指出,在二胎月嫂的培训内容里增加了大宝的心理建设课程,如何在大宝发生争宠,甚至把怨气发到月嫂身上时有效调节其情绪、如何增加大宝的保护欲等等;同时,安全性的内容也有所增加,“以减少因为大宝的无知而对二宝造成伤害。”刘相菲举例说,比如大宝喜欢喝饮料或吃口香糖,就会想把自己喜欢的喂给小宝宝,这样很容易造成伤害。

增加的第三大块内容就是混龄游戏,可以让两个孩子同时参与的游戏,既可助于潜能开发,又可增加两个孩子的感悟。

此外,对于妈妈如何对待两个孩子态度的引导方面也成为增加的新内容。“好多妈妈在突然有了第二个宝宝后,在如何对待两个孩子方面会有些无措。有的只关注小的而忽视大的,有的只关注大的,把小的全抛给月嫂,这都需要月嫂加以引导。”黄辰指出。

月嫂:不服判罚,这家“退市第一股”状告深交所败诉!
不服判罚,这家“退市第一股”状告深交所败诉!

目前,月嫂基本都要“持证上岗”,包括健康证、母婴护理师证(月嫂证)、催乳证等,然而庞大市场需求的背后,也暗藏着隐患,由此催生的一系列从培训、拿证,再到上户服务的黑色产业链。

58到家负责人曾向媒体表示:央视曝光的事件代表了整个行业的发展现状,月嫂这个行业刚刚兴起没多久,目前国家还没有相应的规范监管,整个行业仍然面临不少问题和挑战。

1、月嫂质量层次不齐:大多数传统月嫂机构对月嫂把控不严,很多时候只立建档,缺少必要的审核及考核程序,导致不少缺乏母婴护理专业知识和资格的普通家政人员混入队伍。

2、月嫂管理体系堪忧:不少月嫂机构对月嫂的约束力不足,因此月嫂流动性会很大且串单的情况非常普遍;以及不少月嫂机构在月嫂提供服务的过程中参与性不足,造成无法获得用户的反馈,而对用户而言,服务质量和权益也很难在中介处获得保障。

3、信任壁垒:优质的月嫂和育儿嫂成为稀缺资源,服务的不标准化造成用户的信任缺失。对于新手父母来说,选月嫂其实必须面临一个信息不对称的问题。如何信任月嫂服务机构推荐的月嫂是新手父母面临的决策困境,往往最终比对了几家服务机构之后,又不得不选择了朋友推荐的月嫂。对于服务机构来说,如何通过标准化、可量化的背书,赢得雇主的信任就变成了稀缺竞争力。

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